Благодарность мэра Москвы вручили членам трудовой династии «Швабе»
Семью Лаврентьевых из НИИ «Полюс» им. М. Ф. Стельмаха холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех наградили за большой личный вклад в развитие промышленности Москвы и высокий профессионализм. Общий стаж работы династии в институте составляет 89 лет.
Благодарность от имени мэра Москвы Сергея Собянина Лаврентьевым вручил заммэра столицы Владимир Ефимов. «Мы гордимся тем, что в нашем институте работают семьями. Трудовые династии – показатель надежности предприятия. Навыки и опыт передаются из поколения в поколение, благодаря чему развиваются как сотрудники, так и институт – растет уровень производства, создается новая продукция и ведется исследовательская работа», – сказал генеральный директор НИИ «Полюс» Евгений Кузнецов.
Лаврентьевы стали участниками проекта «Династии московской промышленности» Департамента инвестиционной и промышленной политики города Москвы. Инициатива посвящена преданным производственным профессиям людям, которые работают на предприятиях целыми семьями.
Родоначальницей династии стала Роза Лаврентьева – техник 1-й категории химической лаборатории. Она посвятила НИИ «Полюс» им. М. Ф. Стельмаха 49 лет. После Розы Анатольевны в институт пришел ее сын – Валерий. Сегодня он работает сборщиком квантовых приборов 6-го разряда. Позднее семейная династия расширилась – трудовой путь начала жена Валерия – Лариса. Она пришла работать в кадровую службу и сейчас занимает должность начальника отдела по развитию персонала.
Спустя годы сотрудниками НИИ «Полюс» им. М. Ф. Стельмаха стали сыновья супругов – Денис и Дмитрий. Денис трудится инженером-технологом 1-й категории, а Дмитрий – монтажником РЭА и приборов 5-го разряда.
НИИ «Полюс» им. М. Ф. Стельмаха является крупнейшим в России научно-производственным центром в области квантовой электроники. В 2016 года институт получил статус Технопарка. Его резиденты специализируются на различных направлениях – от разработки и производства волоконно-оптических систем до биомедицины.
Всего на предприятиях «Швабе» работает более 150 трудовых династий. Холдинг активно поддерживает стремление потенциальных сотрудников стать частью команды – на производственных площадках проводят экскурсии, встречи, семинары. Также большое внимание уделяется профильному обучению и повышению квалификации. Все это способствует тому, что на предприятия приходят работать семьями.
