Социальная политика


В АО «НИИ «Полюс» им. М.Ф. Стельмаха» уделяют особое внимание вопросам социальной защиты своих работников и членов их семей.

Социальная инфраструктура предприятия постоянно развивается, создавая комплекс эффективных мер для социальной поддержки своих работников, которая включает в себя:

  • добровольное медицинское страхование;
  • дополнительные оплачиваемые отпуска родителям, имеющим детей до 14 лет, а также работающим инвалидам;
  • дополнительные отпуска различным категориям сотрудников:
  • доплату к отпуску за выслугу лет;
  • оказание материальной помощи, в том числе при заключении брака, рождении ребенка и других случаях;
  • единовременное вознаграждение при выходе на пенсию;
  • негосударственное пенсионное обеспечение;
  • социальную защиту работников и членов их семей, при мобилизации работника;
  • организацию летнего детского отдыха, для детей сотрудников, с компенсацией стоимости путевок;
  • новогодние подарки и представления для детей сотрудников предприятия;
  • организацию спортивно-массовых мероприятий для работников и членов их семей;
  • бесплатные спортивные секции: волейбол, баскетбол, теннис;
  • конкурсы и мероприятия, направленные на поощрение заслуг работников.

Для решения социальных вопросов на предприятии действует профсоюзная организация. Активно развивается совет молодых учёных и специалистов, помогая молодым специалистам реализовывать свой потенциал на предприятии.

Меры социальной поддержки для молодых специалистов и научных сотрудников предприятия


  • ежемесячные доплаты молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием; со средним профессиональным образованием);
  • ежегодный конкурс на звание «Лучший молодой специалист предприятия», лауреатам выплачиваются ежемесячные премии в течение года;
  • преимущественное право повышения квалификации;
  • возможность получения высшего и дополнительного образования с компенсацией оплаты обучения;
  • за защиту докторской и кандидатской диссертации по тематике предприятия сотрудникам выплачивается поощрительная премия;
  • выплаты сотрудникам, получившим ученую степень;
  • выплаты сотрудникам, имеющим публикации научных работ по тематике организации;
  • выплаты сотрудникам, осуществляющим подготовку молодых специалистов высшей категории;
  • материальное поощрение авторов при оформлении исключительных прав по российской или международной заявке на изобретение или патент;
  • применяются меры поощрения работников (присвоение почетных званий, наград, грамот и благодарностей и т.п.).

Социально-платежная карта на базе платежной системы «МИР»


Социально-платежная карта, будучи универсальным платежным инструментом, позволяет обеспечивать реализацию социальных программ в интересах работников и членов их семей. Для работников предприятия стали доступны высококлассные продукты и услуги, в том числе и бесплатные, предоставляемые АО АКБ «НОВИКОМБАНК» держателям социально-платежной карты.
РФ, 117342, г. Москва,
ул. Введенского, д. 3, корп. 1