Социальная политика
Социальная инфраструктура предприятия постоянно развивается, создавая комплекс эффективных мер для социальной поддержки своих работников, которая включает в себя:
- добровольное медицинское страхование;
- дополнительные оплачиваемые отпуска родителям, имеющим детей до 14 лет, а также работающим инвалидам;
- дополнительные отпуска различным категориям сотрудников:
- доплату к отпуску за выслугу лет;
- оказание материальной помощи, в том числе при заключении брака, рождении ребенка и других случаях;
- единовременное вознаграждение при выходе на пенсию;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- социальную защиту работников и членов их семей, при мобилизации работника;
- организацию летнего детского отдыха, для детей сотрудников, с компенсацией стоимости путевок;
- новогодние подарки и представления для детей сотрудников предприятия;
- организацию спортивно-массовых мероприятий для работников и членов их семей;
- бесплатные спортивные секции: волейбол, баскетбол, теннис;
- конкурсы и мероприятия, направленные на поощрение заслуг работников.
Для решения социальных вопросов на предприятии действует профсоюзная организация. Активно развивается совет молодых учёных и специалистов, помогая молодым специалистам реализовывать свой потенциал на предприятии.
Меры социальной поддержки для молодых специалистов и научных сотрудников предприятия
- ежемесячные доплаты молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием; со средним профессиональным образованием);
- ежегодный конкурс на звание «Лучший молодой специалист предприятия», лауреатам выплачиваются ежемесячные премии в течение года;
- преимущественное право повышения квалификации;
- возможность получения высшего и дополнительного образования с компенсацией оплаты обучения;
- за защиту докторской и кандидатской диссертации по тематике предприятия сотрудникам выплачивается поощрительная премия;
- выплаты сотрудникам, получившим ученую степень;
- выплаты сотрудникам, имеющим публикации научных работ по тематике организации;
- выплаты сотрудникам, осуществляющим подготовку молодых специалистов высшей категории;
- материальное поощрение авторов при оформлении исключительных прав по российской или международной заявке на изобретение или патент;
- применяются меры поощрения работников (присвоение почетных званий, наград, грамот и благодарностей и т.п.).
Социально-платежная карта на базе платежной системы «МИР»
Социально-платежная карта, будучи универсальным платежным инструментом, позволяет обеспечивать реализацию социальных программ в интересах работников и членов их семей. Для работников предприятия стали доступны высококлассные продукты и услуги, в том числе и бесплатные, предоставляемые АО АКБ «НОВИКОМБАНК» держателям социально-платежной карты.
