Корпоративная культура
Мы развиваем культуру эффективных корпоративных коммуникаций, которая основана на принципах взаимного уважения, доверия и ответственности. Помним и чтим добрые традиции, которые были заложены в институте еще во времена его основателя - М.Ф. Стельмаха. И сегодня, мы стремимся создавать уникальную атмосферу творчества и открытого диалога, давая каждому работнику возможность выявить лидерские качества и осознать свой собственный творческий потенциал. Благодаря сплоченности, профессионализму, высокой доли ответственности и видению общих целей коллектив института и по сей день занимает лидирующие позиции по целому ряду направлений лазерной техники для военных и гражданских применений.
Ценности корпоративной культуры
В рамках реализации концепции построения корпоративной культуры Холдинговой компании с целью создания системообразующих элементов единой корпоративной культуры, способствующих реализации миссии и стратегии Холдинговой компании, в декабре 2021 года были утверждены ценности единой корпоративной культуры Холдинговой компании: команда, инновации, уважение и развитие.
Команда
Мы все разные, но мы вместе и в этом наша главная сила. Мы развиваем кросс-функциональное взаимодействие с целью оптимизации усилий и решения поставленных задач. Мы ценим сотрудничество и добиваемся отличных результатов благодаря командной работе.
Инновации
Инновации — неиссякаемый потенциал для развития. Наша задача - поиск и внедрение инноваций для создания высокотехнологичных решений и продуктов, повышающих качество жизни людей. Мы нацелены на результат и всегда ищем наиболее эффективный способ, чтобы реализовать задуманное.
Уважение
Мы относимся с уважением к своей компании, ее истории и достижениям. Мы уважаем своих коллег, доверяем им, поэтому всегда ответственно относимся к решению поставленных задач и идем навстречу друг другу. Мы действуем последовательно и открыто по отношению к своим коллегам, клиентам и партнерам, неукоснительно выполняем взятые на себя обязательства.
Развитие
Мы нацелены быть лучшими, стремимся совершенствоваться и успешно конкурировать на рынке. Мы достигаем поставленных целей и ставим перед собой новые амбициозные задачи. Мы хотим добиваться высоких результатов с максимальным качеством и оптимальными затратами. Мы вовлечены в рабочий процесс и постоянно развиваем свои профессиональные компетенции и личные качества, а также всегда готовы помочь в развитии коллегам.
Корпоративный спорт
Мы выступаем за здоровый и активный образ жизни своих сотрудников.
У нас есть команда по мини-футболу и волейболу, проводятся турниры по настольному теннису и шахматам.
Наши спортсмены регулярно принимают участие в крупных внутрикорпоративных спортивных мероприятиях таких как: и , , соревнования , военно-спортивные игры , и многое др.
Многие из наших специалистов являются не просто любителями, а профессионалами в определенных видах спорта.
Участие в конференциях и профессиональных конкурсах
Наши молодые ученые и специалисты ежегодно принимают участие в научных конференциях, семинарах, форумах, конкурсах профессионального мастерства и других отраслевых мероприятиях, способствующих их творческому и профессиональному развитию. Среди них: Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности , Международный форум , Российский Форум , , , Научно-практическая конференция , Международная научно-практическая конференция по физике и технологии наногетероструктурной СВЧ-электроники , Симпозиум и др.
Кроме того, на предприятии ежегодно проводится внутрикорпоративный конкурс «Лучший молодой специалист предприятия», который является хорошим стимулом в работе для наших молодых ученых. К участию в конкурсе допускаются молодые специалисты предприятия в возрасте до 35 лет включительно, не занимающие административно-руководящих должностей. Определение участников и победителей Конкурса проводится в три этапа и утверждается приказом генерального директора предприятия. Победителям и призерам конкурса присваиваются классные места, а также звание Лауреата конкурса «Лучший молодой специалист предприятия», вручается диплом Лауреата и денежная премия. Фотографии молодых специалистов публикуются на доске почета предприятия.
Итоги ежегодного внутрикорпоративного конкурса «Лучший молодой специалист предприятия-2023».
Итоги ежегодного внутрикорпоративного конкурса «Лучший молодой специалист предприятия-2022».
Итоги ежегодного внутрикорпоративного конкурса «Лучший молодой специалист предприятия-2021».
Итоги ежегодного внутрикорпоративного конкурса «Лучший молодой специалист предприятия-2020».
Итоги ежегодного внутрикорпоративного конкурса «Лучший молодой специалист предприятия-2019».
Корпоративная жизнь
Наша корпоративная жизнь насыщена различными мероприятиями. На предприятии устраивают торжественные поздравления по случаю Дня Защитника Отечества, Международного женского дня, проводятся литературно-музыкальные конкурсы для творческих личностей, а также конкурсы детских песен и рисунков, организуются праздничные концерты и корпоративные мероприятия по случаю юбилея предприятия.
Профсоюз предприятия организовывает для сотрудников экскурсии в различные музеи и исторические места Москвы и Московской области, а также других городов России. Так, например, наши специалисты были в Храме Вооруженных Сил Российской Федерации в Кубинке, посетили дом-музей К. Циалковского в Боровске, Ново- Иерусалимский Монастырь под Звенигородом, Истринскую сыроварню Олега Сироты и многие другие интересные места России.
Кроме того, профсоюзным комитетом ведется деятельность по организации отдыха сотрудников предприятия и членов их семей в санаториях и домах отдыха (в том числе на курортах Краснодарского края), членам профсоюзного комитета предоставляются льготные абонементы в бассейн, для детей и внуков сотрудников предприятия закупаются новогодние подарки и билеты на новогодние представления, а также в Детский оздоровительный лагерь «Заря» (в летний период), где предусмотрен полный комплекс услуг для активного и познавательного детского отдыха.
На предприятии существуют корпоративные новостные порталы, такие как стенд «Полярные новости» и электронный экран, где сотрудники могут узнать новости, необходимую им в работе информацию, разместить объявление и многое другое.
Кроме того, у предприятия есть официальные странички в и , где мы с удовольствием делимся интересными новостями о достижениях наших сотрудников как на работе, так в жизни.
В 2022 г. коллектив НИИ «Полюс» посетил с обзорной экскурсией г. Калугу и Усадьбу Кусково.
В 2021 г. коллектив НИИ «Полюс» посетил с однодневной экскурсией Истринский район Подмосковья, где прошли экскурсии в сыроварню Олега Сироты и уникальный Воскресенский Новоиерусалимский монастырь.
День Донора
Массовое донорское движение в НИИ «Полюс зародилось еще в 1971 году. Однако в постсоветские годы данная традиция была утеряна. В настоящее время благодаря усилиям и инициативам представителей Союза молодых ученых и специалистов НИИ «Полюс» произошло возрождение донорского движения. Ежегодно все больше сотрудников становятся его участниками, что является показателем высокой гражданской активности и социальной ответственности. Даже в период пандемии ребята регулярно принимали участие в добровольных донорских акциях, тем самым зачастую даря другим людям не только кровь, но и жизнь!
Традиционного в День донора, который отмечается каждый год 14 июня неравнодушные сотрудники предприятия посещают городскую клиническую больницу №52 Департамента здравоохранения города Москвы, где сдают донорскую кровь.
