Социальная политика


АО «НИИ «Полюс» им. М.Ф. Стельмаха» уделяет особое внимание вопросам социальной защиты своих работников и членов их семей, а также развитию социальной инфраструктуры с целью создания максимально комфортных условий труда и мотивации сотрудникам предприятия.

Для сотрудников создана система социальной поддержки и мотивации, которая включает в себя широкие возможности развития на предприятии, спортивные мероприятия, обучение и увлекательную корпоративную жизнь.

В течение многих лет на предприятии успешно функционируют следующие объекты социальной сферы:

Бесплатная медицинская помощь


На предприятии проводятся периодические медицинские осмотры сотрудников, предрейсовое и послерейсовое освидетельствование водительского персонала.

Система социальной поддержки


  • единовременное вознаграждение при выходе на пенсию;
  • доплата к отпуску за выслугу лет;
  • оказание адресной материальной помощи, в том числе при заключении брака, рождении ребенка;
  • дополнительные оплачиваемые отпуска женщинам, имеющим детей до 14 лет, а также работающим инвалидам;
  • дополнительные отпуска различным категориям сотрудников;
  • ежегодная организация отдыха детей сотрудников предприятия в летних оздоровительных лагерях;
  • профсоюз предприятия частично компенсирует стоимость путевок в санатории и дома отдыха, детских и оздоровительных путевок, оплату посещения спортивных комплексов, оказывает единовременную материальную помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, организует бесплатные экскурсии по Москве и Московской области, а также в города России;
  • акция «Наш первоклассник», ежегодная раздача фирменных подарков для детей первоклассников сотрудников предприятия;
  • новогодние подарки и билеты на новогодние представления детям сотрудников предприятия.

Вручение школьных наборов для первоклассников

Меры социальной поддержки для молодых специалистов и научных сотрудников предприятия


  • ежемесячные доплаты молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием; со средним профессиональным образованием);
  • ежегодный конкурс на звание «Лучший молодой специалист предприятия», лауреатам выплачиваются ежемесячные премии в течение года;
  • преимущественное право повышения квалификации;
  • возможность получения высшего и дополнительного образования с компенсацией оплаты обучения;
  • за защиту докторской и кандидатской диссертации по тематике предприятия сотрудникам выплачивается поощрительная премия;
  • выплаты сотрудникам, получившим ученую степень;
  • выплаты сотрудникам, имеющим публикации научных работ по тематике организации;
  • выплаты сотрудникам, осуществляющим подготовку молодых специалистов высшей категории;
  • материальное поощрение авторов при оформлении исключительных прав по российской или международной заявке на изобретение или патент;
  • применяются меры поощрения работников (присвоение почетных званий, наград, грамот и благодарностей и т.п.).

Социально-платежная карта на базе платежной системы «МИР»


Социально-платежная карта, будучи универсальным платежным инструментом, позволяет обеспечивать реализацию социальных программ в интересах работников и членов их семей. Для работников предприятия стали доступны высококлассные продукты и услуги, в том числе и бесплатные, предоставляемые АО АКБ «НОВИКОМБАНК» держателям социально-платежной карты.
РФ, 117342, г. Москва,
ул. Введенского, д. 3, корп. 1