НИИ «Полюс» принял участие в проекте обучения наставников
Василий трудится в институте на производстве, но не понаслышке знаком с наставничеством. Сам не раз был и с одной, и с другой стороны процесса.
Обучение состояло из лекционных и практических занятий, в том числе на развитие навыков инструктажа, эффективного взаимодействия, постановки задач и отработки обратной связи.
По мнению Василия, информация была очень концентрированной и интересной, так что двух дней показалось мало для практической отработки. Самую активную дискуссию вызвало групповое задание, во время которого по описанию работника надо было сформировать подход к наставничеству и выбрать методики.
Василий сказал, что по итогам обучения сформулировал для себя как можно организовать наставничество на производстве. Однако, единого подхода нет, так как это очень индивидуальный процесс, направленный на то, чтобы помочь новому сотруднику адаптироваться и раскрыть свой потенциал. Василий считает, что такое обучение полезно пройти многим, кто связан с наставничеством и мотивацией персонала.
Пилотная группа для проведения обучения по дополнительной профессиональной программе «Наставничество для вновь принятых работников (на период адаптации в должности – для линейных сотрудников)» организована ГК «Ростех» и АНО «Корпоративная сетевая академия».
