Выездное мероприятие HR-менеджеров холдинга в Красногорске
Руководитель группы мотивации и подбора персонала НИИ «Полюс» приняла участие в выездном мероприятии hr-менеджмента холдинга «Швабе» по вопросам развития кадрового потенциала.
Площадкой для производственной встречи коллег была избрана территория КМЗ - Красногорского завода им. С.А. Зверева.
«Все предприятия, которые находятся в контуре холдинга, соответствуют последним течениям в вопросах развития кадрового потенциала. В hr-стратегии особое внимание уделяется обучению будущих специалистов, начиная со школьной скамьи. Кроме того, сотрудники, которые уже работают на производственных площадках, регулярно повышают свою квалификацию, посещают семинары, тренинги, форумы, курсы и другие мероприятия», – отметил заместитель генерального директора «Швабе» по развитию персонала Алексей Атланов.
Встреча hr-специалистов проходила в рамках проведения кадрового аудита.
«Обсудили с коллегами проблематику привлечения персонала в условиях техперевооружения, возможные пути ее решения, разработали определенные направления деятельности, - комментирует руководитель группы мотивации и подбора персонала отдела по развитию персонала АО «НИИ «Полюс» им. М.Ф. Стельмаха» Елена Даньшина. – Например, на нашем предприятии уже много лет успешно функционирует аспирантура, о чем свидетельствует внушительная численность научных сотрудников. Аспирантура «Полюса» - своего рода кузница талантливых и перспективных учёных для кадрового потенциала нашего института. При активном участии руководства интенсивно ведется научно-исследовательская деятельность, появляются новые направления и разработки.
Для притока и удержания высококвалифицированных специалистов мы работаем над улучшением социального пакета. В этом году он расширился программой ДМС, многие сотрудники уже оценили её удобство и пользу».
Опыт КМЗ в части формирования корпоративной культуры интересен и, безусловно, достоин распространения.
Особого внимания заслуживает ультрасовременный музей Красногорского завода и его раритетное собрание экспонатов. Экскурсионное посещение входило в программу мероприятия и вызвало неподдельное восхищение участников встречи. Корпоративный музей – это уникальная площадка, позволяющая предприятию вести профориентационную работу со школьниками, как с потенциальным кадровым резервом.
В рамках встречи коллеги посетили ведомственную медико-санитарную часть, оснащённую современным оборудованием и заводскую столовую. Общественное питание на КМЗ организовано с компенсацией части затрат.
Обмен опытом - традиционная и эффективная форма сотрудничества. Благодаря живому общению анализируется реализация кадровой политики на предприятиях холдинга и пути ее усовершенствования.
